职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 5-10年
- 大专
- 制定销售计划及策略
- 企业
- 团队建设及管理
- 商务谈判能力
- 制造业资源
- 工商业储能
- 较少出差和外勤
- 团队管理能力
- 售电
- 业务流程管理及优化
岗位职责： - 强大的销售和谈判技巧，能够在高kanzhun压环境中达成销售目标。 - 出色的客户服务意识，能够理解boss并满足客户需求。 - 良好的市场分析能力，能够识别和评估市场趋势和机会。 - 能够有效管理客户信息和销售流程。 -来自BOSS直聘 建立和维护与大来自BOSS直聘客户的关系，了解客户的业务需求。 -来自BOSS直聘 制定和执行针对大客户的销售策略和计划。 - 参与重要销售项目的谈判，确保合同的签订和交付。 - 定期进行市场分析，为产品开发和营销策略提供输入。 - 与内部团队合作，确保客户需求得到满足并超越客户期望。 任职要求 - 至少2年以上的B2B销售经验，有新能源（如风能、太阳能）、电力、电气工程或相关行业的工作背景。 - 具备大客户管理经验，能够独立负责重大销售项目的谈判和执行。
职位详情
- 东莞
- 5-10年
- 大专
- 企业
- 政府/社会团体
- 较多外勤
- 企业服务
- 项目
- 家具
- 工程施工
- 工程
【任职要求】 1、任职年龄28-45岁，性别不限，大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业优先。 2、5年以上大客户销售经验，3年以上团队管理经验，家具、政企服务行业背景优先，需自有业务用车。 3、熟悉政kanzhun企采购流程及招投标机制，具备商用家具、办公空间规划或工程配套类项目运作经验。 4、具备市场分析、销售策略制定及资源整合能力，能推动跨部门协作。 5、拥有政企客户资源网络，擅长高层商务谈判与长期关系维护。 6、具备团队培训与激励能力，有较好的销售团队管理能力，抗压性强。 BOSS直聘岗位要求 kanzhun1、全面统筹营销部门的工作开展，完善公司营销管理体系建设； 2、结合公司整体发展情况，全面部署营销策略，带领各销售团队完成公司营销计划； 3、组织安排营销技能培训，提升部门员工的工作效率及营销能力； 4、协助团队成员对重要客户突破、公关，促进达成公司既定的工作指标，及时分析、总结并加以改进。
技能解析
- 市场分析能力
- 满足客户
- 客户信息
- 产品开发
- 谈判技巧
- 电气工程
- 客户服务
- 团队合作
- 分析能力
- 满足客户需求
- 客户需求
- 客户管理
- 销售经验
- 管理经验
- 销售策略
- 营销策略
- 市场分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 资源整合
- 团队管理
- 跨部门协作
- 营销能力
- 管理体系建设
- 营销管理
- 大客户销售
- 管理能力
- 资源整合能力
- 工商管理
- 空间规划
- 整合能力
- 销售团队管理
- 体系建设
- 商务谈判
- 团队管理能力
- 管理体系
- 重要客户
- 销售经验
- 管理经验
- 销售策略
- 营销策略
- 市场分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801