职位&公司对比
职位详情
- 玉林
- 不限
- 本科
- 校区运营
- 学前教育
工作职责: 1. 负责校区建设，日常管理与业务运营，确保校区的业绩达成； 2. 负责人力资源，市场资源的调配，确保中心的健康发展； 3. 负责年度预算的核算及有效实施，通BOSS直聘过对销售业绩及服务质量的提升，及财务成本的管控，来完成公司下达的目标； 4. 指导和监督顾问主管、指导师主管、客服主管开展好教学、销售、跟踪服务等工作； 5. 熟悉和了解当地市场，负责中心市场渠道开拓与规划； 6. 主持校区办会议和行政会议，定期了解教学情况，提高服务质量和教学质量； 7. 负责员工的绩效考核直聘、管理、激励，负责团队的业务进修和培训，不断提高中心团队的综合素质。 任职资格: 1. 本科以上学历（条件优秀可适当放宽）； 2. 有早教或教育培训行业丰富的销售和管理经验优先考虑BOSS直聘； 3. 有担当果断，结果导向，具备解决问题的能力，敢于面对市场竞争，能独自带领团队完成中心的正常运营，全面负责招生来自BOSS直聘、教学、市场、成本核算、宣传等工作； 4. 良好的语言表达能力、优秀的沟通技巧，上进心强、学习能力强、组织协调能力强，具有敏锐的商业意识和极强的操作执行能力； 5. 具备较强的团队领导能力，团队建设（含：人力资源储备和培养）能力，统筹管理能力，极佳的团队激励BOSS直聘能力； 6. 具备良好的服务意识、品牌意识，良好的责任感和较好的专业素养，有敬业精神； 7. 有较强的数字分析能力和判断能力，根据数据分析和中心实操，可以及时提出解决方案和优化措施。
职位详情
- 玉林
- 3-5年
- 本科
- 培训机构
- 学前儿童/小学生
- 校长任职资格培训合格证书
- 教师资格证
- 校长提高培训合格证书
- 有高校渠道资源
- 团队管理经验
- 校区运营经验
- 大型教育机构经验
- 营销/管理类背景
工作内容 1、负责制定和实施公司的教育培训战略，确保培训质量和效果 2、领导并监督教育培boss训项目的执行，持续优化培训流程和内容 3、建立和维护与合作伙伴的关系，共同推动教直聘育培训业务的发展 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团BOSS直聘队达成目标 2、拥有良好的直聘战略规划和执行力，能够有效地推进项目进boss展 3、具有优秀的沟通技巧和客户服务意识，能够满足客户的需求并建立长期合作关系
技能解析
- 品牌意识
- 组织协调能力
- 服务质量
- 良好的语言表达
- 带领团队
- 综合素质
- 组织协调
- 数据分析
- 业务运营
- 管理经验
- 团队领导能力
- 分析能力
- 良好的语言表达能力
- 提出解决方案
- 指导和监督
- 成本核算
- 协调能力强
- 判断能力
- 解决问题的能力
- 语言表达能力
- 解决问题
- 统筹管理能力
- 教学质量
- 协调能力
- 健康发展
- 市场竞争
- 解决方案
- 统筹管理
- 了解当地市场
- 团队领导
- 表达能力
- 日常管理
- 学习能力
- 语言表达
- 跟踪服务
- 提高服务质量
- 团队建设
- 优秀的沟通
- 管理能力
- 领导能力
- 沟通技巧
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 长期合作关系
- 满足客户
- 团队管理
- 合作伙伴
- 客户服务
- 项目进展
- 长期合作
- 战略规划
- 团队管理能力
- 优秀的沟通
- 管理能力
- 领导能力
- 沟通技巧
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 子女免费课程
公司福利
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
电子营业执照
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