职位&公司对比

职位详情

• 唐山
• 3-5年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 制度制定及落地优化
• 3年以上管理经验
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

1、据公司的用人规直聘定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象; 2、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评来自BOSS直聘审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本; 3、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流BOSS直聘程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确来自BOSS直聘保公司的人BOSS直聘力资源存量满足业务发展需要