职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 本科
- 培训开发
- 组织发展
- 企业文化
- 员工关系
- 人才测评
- 绩效管理
- 招聘配置
- 薪酬福利
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工来自BOSS直聘作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、严格执行公司各项制度，相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 5、各种信息及时录入、汇总、发布，并定期整理留存纸质档案； 6、相关人事工作以及有关疑难的解答工作。 直聘任职要求： 1、本科及以上学历，人力资直聘源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规； 3、具有一定的kanzhun人力资源管理工作经验者优来自BOSS直聘先； 4、耐心、细心，具有良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力； 5、良好的责任心，团队合作精神，计划和协调能力。
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 大专
- 组织发展
- 综合岗位
- 团队搭建经验
- 百人团队BP经验
- 综合办公室
- 招聘培训
- 业务部门
- 招聘
- 人才发展
- 企业服务
- 千人团队BP经验
- 招聘专员
- HRBP
- HRBP经验
- 电商
岗位职责： 1.负责部门招聘、培训、考勤工作； 2.协助上级进行公司日常工BOSS直聘作管理BOSS直聘，协调各部门之间的关系。 任职要求： 1.人力资源BOSS直聘相关专业或有工作经验者优先； 2.公司目前50来自BOSS直聘人，发展前景好，公司同事都为98后，年轻有活力，文化好； 3.公司管理层人力资源专业扎实，有阿里组织发展相关经验，可以学习提升自己。
技能解析
专有技能
- 严谨的逻辑
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 办公软件
- 政策法规
- 劳动合同法
- 人力资源管理
- 逻辑思维能力
- 管理工作经验
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 执行情况
- 人事工作
- 资源管理
- 沟通能力
- 综合管理
- 行政管理
- 合作精神
- 和协调能力
- 好的沟通
- 逻辑思维
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人力资源相关
- 部门招聘
- 公司管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 全勤奖
- 工龄工资
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 团建聚餐
- 有无线网
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 生日福利
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更新于 2025-05-14
电子营业执照
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