职位&公司对比

职位详情

  • 新乡
  • 不限
  • 不限
  • 接受小白无经验
  • 做五休二
  • 公司人力资源部门
  • 节假日福利
  • 缴纳五险

不是招主播!!不是招销售!!不打电话!!纯打字!!! [岗位职责] 1、对简历进行筛选及通知确定面试名单以及面试成功后的offer跟进情况 2、辅助人事主管完成招聘计划 3、及发布职位需求信息做好公boss司形象宣传 4、定期总结招聘工作结果,整理数据 [你需要具备的] 1、 有上进心、耐心、细心 2、具有一定的沟通能力和表达能力、电脑操作能力 3、有团队性,性格好,积极主动 4、应届生和无经验的也可,有培训和前辈教导 [你可得到的] 1、上岗有专人导培养用心学习就能提升 2、员工活动丰富多彩,95后00后团队欢乐多,工作氛围好 3、岗位晋升:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 4、能力越高,薪资越高,人 直聘事岗位也设有奖金机制5、节日礼品,生日会,春节红包等多项福利 6、舒适办公环境,近公交,交通便利 [.上班时间] 上午9:30-12:00,下午13: 00-19:00 周六日有休息 [福利待遇] 1、享受带薪年假享受国家法定各假期; 2、丰富多彩的员工活动,如聚餐、分享会、拓展、旅游等; 3、完善的培训体系,宽广的晋升通道,内部转职或纵向BOSS直聘升职; 4、缴纳五险,固定周末双休 5、若租房走路通勤10-20分钟

职位详情

  • 新乡
  • 不限
  • 本科
  • 公司人力资源部门
  • 管理经验
  • 汽车
  • HRBP
  • 不接受居家办公

工作内容: 负责公司的招聘工kanzhun作,包括招聘渠道的开拓、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等环节,确保直聘公司招聘流程的顺利进行。 主要职责: 1、负责公司招聘渠道的拓展和维护,包括通过各种招聘网站、社交媒体平台、专业服务等渠道进行招聘信息收集和发布。 2、筛选、挑选和推荐简历,确保招聘要求的满足,提高招聘成功率。 4、对招聘流程进行跟踪、反馈并优化,提高招聘的效率。 5、负责与其他部门的沟通,了解公司需求,将招聘需求与公司整体招聘计划相匹配kanzhun。 6、负责公司招聘预算的执行和招聘费用的结算。 7、负责维护和更BOSS直聘新公司招聘信息及简历库。 职位要求: 1、不限工作经验,有招聘相关经验者优先。 2、熟悉招聘流程,具备一定的招聘经验和技能。 3、 具备良好的沟通人际交往技巧,具备良好的组织协调能力。 4、具备基本的和法律法规知识,了解人力资源管理的法规和政策。 5、具有独立思考能力,具备良好的创新能力。

技能解析

专有技能
  • 电脑操作
  • 需求信息
  • 沟通能力
  • 人事经理
  • 沟通能力和
  • 表达能力
  • 电脑操作能力
  • 有一定的沟通能力
  • 整理数据

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 人际交往
    • 组织协调能力
    • 法律法规
    • 人力资源管理
    • 协调能力
    • 组织协调
    • 独立思考
    • 创新能力
    • 资源管理
    • 招聘流程
    • 信息收集
    • 熟悉招聘流程
    • 好的沟通
    • 良好的组织

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:00   -   下午05:30

      公司福利

      • 节日福利
      • 法定节假日三薪
      • 节假日加班费
      • 意外险

      公司福利

      • 五险一金
      • 补充医疗保险
      • 定期体检
      • 加班补助
      • 全勤奖
      • 年终奖
      • 带薪年假
      • 餐补
      • 通讯补贴
      • 包吃
      • 节日福利
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      更新于 2025-05-01