职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 测试管理
BOSS直聘测kanzhun试kanzhun主管
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 自动化测试
- 功能测试
- 性能测试
- 软件测试
- 高并发测试
岗位职责 1 负责测试团队的组建、管理与人才培养，制定并执行团队发展规划，提升团队整体专业能力与效率，确保各项测试任务高质量完成。 2 深度参与项目需求分析，依据需求制定全面、合理的测试计划、测试策略与测试方案，明确测试范围、重点及时间节点，为项目成直聘功上线保驾护航。 3 合理分配测试任务，精准把控测试进度，及时解kanzhun决测试过程中出现的各类问题，如资源冲突、缺陷阻塞等，确保项目按既定时间表有序推进。 4 建立并完善测试流程、规范与质量标准，持续优化测试过程，引入先进的测试理念与技术，提升测试工作的精细化、自动化水平，保障产品质量。 5 组织开展对各类软件产品（包括但不限于 Web 应用、移动端 APP、后台服务等）的功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等多维度测试工作，对测试结果进行深入分析，精准定位问题根源，推动问题及时有效解决。 6 与产品、开发、运维等多部门紧密协作，保持高效沟通，及时反馈测试过程中的关键信息，参与跨部门问题讨论与决策，共同提升产品整体质量与用户体验。 7 负责收集、整理、分析测试数据，定期生成详细、精准的测试报告，为项目团队、管理层提供决策依据，助力产品持续优化迭代。 二、任职要求 1 本科及以上学历，计算机相关专业，8年以上软件测试工作经验，其中至少 3年测试团队管理经验。 2 精通软件测试流程、方法与工具，熟悉各类测试场景搭建，具备丰富的自动化测试框架设计与实践经验，如 Selenium、Appium、JMeter 等，能够有效运用工具提升测试效率与质量。 3 对软件质量保障有深刻理解，具备敏锐的问题洞察力与严谨的分析解决问题能力，能够从复杂系统中快速定位缺陷并提出有效解决方案，对性能优化、安全漏洞防范有深入见解。 4 具备出色的团队管理与领导才能，能够合理规划团队工作、激发员工潜能kanzhun、培养团队凝聚力，带领团队应对高强度项目压力，达成既定目标。 5 优秀的沟通协调与组织能力，能够与不同部门、不同层级人员顺畅交流，协调各方资源，推动项目顺利进行，具备跨团队项目管理BOSS直聘经验BOSS直聘者优先。 6 具备较强的学习能力与自我驱动力，关注行业前沿技术发展趋势，能够主动学习并引入新的测试理念、方法与工具，持续提升团队技术水平与测试效能。 7 有大型互联网项目或复杂软件系统测试经验者优先考虑，熟悉敏捷开发流程者更佳。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 团队管理经验
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 提供决策依据
- 性能测试
- 负责测试
- 项目管理经验
- 组织能力
- 开发流程
- 软件测试工作
- 技术发展趋势
- 自动化测试框架
- 带领团队
- 分析解决问题
- 管理经验
- 系统测试
- 主动学习
- 性能优化
- 团队项目
- 质量保障
- 测试数据
- 软件质量
- 分析解决
- 高效沟通
- 功能测试
- 沟通协调
- 框架设计
- 较强的学习
- 产品质量
- 解决方案
- 学习能力
- 领导才能
- 发展趋势
- 协调各方
- 快速定位
- 测试工作
- 项目管理
- 技术发展
- 需求分析
- 测试方案
- 测试框架
- 用户体验
- 敏捷开发
- 测试团队管理
- 质量标准
- 解决问题能力
- 团队凝聚
- 解决问题
- 团队工作
- 深入分析
- 项目需求分析
- 安全测试
- 安全漏洞
- 技术水平
- 团队的组建
- 定位问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
- 12%公积金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
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