职位&公司对比
职位详情
- 宜昌
- 5-10年
- 大专
- 餐厅运营
- 运营部门管理
岗位职责： 1、组织和执行餐厅的日常运营工作boss，确保营运目标的达成。 2、管理餐厅的库存、人员、成本等资源，控制各项费用开支。 3、监督各门店的日常工作情况，包括服务标准、清洁度、食品安全等。 4、对店铺的经营状况进行监测分析，提出经营改进意见。 5、带领团队高效有序地完成门店的各项经营管理指标。 6、负责店铺整体品牌形象的塑造和维护。 7、维护客情关系，提高kanzhun顾客满意度kanzhun。 8、定期收集顾客需求信息并进行反馈直聘，建立和完善各类客户档案。 9、协调处理各种突发事件，保证餐厅来自BOSS直聘正常营业秩序。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先。 2、具有5年以上餐饮营运管理的工作经验。 3、有较好的需求沟通表达能力，熟悉产品制作流程，具备食品相关专业知识和技能 。
职位详情
- 宜昌
- 5-10年
- 大专
- 门店运营
- 运营部门管理
岗位职责： 1、负责连锁门店日常运营管理，包括人员管理、货品管理及现场管理等； 2、制订年度销售计划，分解到各月度各门店，落实并跟进任务完成进度； 3、完善并不断优化运营管理模式，结合新媒体营销，致力以提升门店业绩； 4、负责制订门店加盟拓展来自BOSS直聘计划，并落实拓展部实施； 5、负责完善人才培训培养机制，为企业发展输入优秀人才； 任职要求： 1、能熟练使用办公软件，对数据分析有较强的基础； 2、五年以上连锁店（烘焙、便利店、餐饮等）运营管理经验； 3、具备门店拓展、运营管理、营销策略经验，具备烘焙连锁、零售体系搭建能力； 4、具备强烈的销售意识及商业洞察力，擅于总结复盘，能kanzhun带领团队BOSS直聘完成各项指标； 5、具备kanzhun出色的沟通能力及协调能力，能快速融入企业； 6、自备交通工具；
技能解析
- 协调处理
- 管理餐厅
- 监测分析
- 顾客满意度
- 各种突发事件
- 食品安全
- 沟通表达能力
- 制作流程
- 服务标准
- 品牌形象
- 酒店管理
- 突发事件
- 需求信息
- 管理指标
- 食品相关
- 表达能力
- 改进意见
- 经营管理
- 客户档案
- 沟通表达
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理模式
- 交通工具
- 现场管理
- 办公软件
- 体系搭建
- 商业洞察力
- 各项指标
- 出色的沟通
- 协调能力
- 数据分析
- 管理经验
- 沟通能力
- 人员管理
- 运营管理经验
- 营销策略
- 日常运营管理
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 五险一金
- 免费培训
电子营业执照
京公网安备11010502032801