职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 5-10年
- 本科
- 互联网
- 51-100人
- 业务推动
- 政府对接
- 市场经营
- 从0-1搭建团队
- 有区域客户资源
- 有当地政府资源
岗位职责: 1. 全面管理：全面负boss责主持总经理工作，负责公司经营管理，贯彻落实股BOSS直聘东、公司董事会的决策事项。 2. 团队建设与业绩达成：负责组建技术和市场团队，并带领团队完成分公司业绩指标和交付。 3. 建立和维护与客户的良好关系，促进业务合作，提升客户满意度。 任职要求: 1.5年BOSS直聘以上相关行业工作经验，其中3年以上高级管理岗位经验。 2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地领导团队。 3. 拥有较强的业务拓展能力，能够在竞争激烈的市场中取得优异成绩。 4boss. 有军工/新能源/国家电网/轨道交通/金融等行业市场资源优先，85后优先。
职位详情
- 无锡
- 5-10年
- 本科
- 制造业
1、本科及以上学历BOSS直聘，市场营销、工商管理、统计学等相关专业优先 2、具有5年以上客户关系管理、市场营销或相关领域工作经验，其中至少2年管理岗位经验 3、熟练掌握客户关系管理系统（CRM），如Salesforce、Oracle CRM等，能够运用系统进行客户信息管理、数据分析和策略制定 4、精通数据分析工具，如Excel（高级函数运用、来自BOSS直聘数据透视表等）、SQL、Python等，能够对客户数据进BOSS直聘行深度挖掘和分析，为决策提供数据支持 5、具备良好的市场调研能力，熟悉市场调研方法和流程，能够运用调研结果制定有效的客户关系管理策略 6、优秀的沟通协调能力，较强的组织策划能力，敏锐的市场洞察力和分析能力，出色的问题解决能力 工作职责: 1、建设客户阵地，规划建设方案，并作为主要执行者推动客户阵地的建设工作 2、制定信息管理规范，推动信息管理的执行，定期对客户的信息展开检查与分析，包含客 户基础信息、竞争信息、产品信息、销售信息等 3、建立客户分类分级管理框架，并定期更新，对不同类型的客户实施客户关系强化的管理策略，实施资源投入策略 4、建立客户关系的评价标准，并定期总结、测评、调整更新，使得符合业务的市场发展要求 5、规范化客户开拓与维护的工作内容，包含客户信息、客户分类、客户建立联系和客户需求的管理工作标准 6、制定客户合作深度的销售行动，明确不同业务场景下，销售行动的好坏标准 7、展开客户工作的调研与检查，建立预防客户流失机制，识别客户流失的特征和相似行为 8、定期对客户工作进行检查与总结，分析客户流失前行为及原因，有效记录客户流失BOSS直聘数据，识BOSS直聘别共性问题
技能解析
- 沟通能力和团队协作精神
- 团队协作精
- 客户满意
- 沟通能力和
- 业务拓展
- 带领团队
- 出色的沟通
- 客户满意度
- 沟通能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- 全面管理
- 团队协作
- 拓展能力
- 提升客户满意度
- 轨道交通
- 业务合作
- 经营管理
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 关系管理
- 市场洞察力
- 市场发展
- 数据分析
- 组织策划能力
- 工作标准
- 分析能力
- 熟悉市场
- 解决能力
- 客户关系
- 客户关系管理
- 客户信息
- 问题解决能力
- 数据透视表
- 敏锐的市场洞
- 分析工具
- 提供数据支持
- 沟通协调
- 敏锐的市场洞察力
- 调研结果
- 数据分析工具
- 数据支持
- 协调能力
- 策划能力
- 管理工作
- 问题解决
- 沟通协调能力
- 客户数据
- 工商管理
- 信息管理
- 客户需求
- 深度挖掘
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
公司福利
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 工龄奖
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801