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1.依据业务部门的用人需求，制定招聘计划。 2.发布岗位，筛选简历、意向沟通、推荐简历、邀约面试、谈薪谈offer、发放offer、跟进入职等工作（工作占比95%）。 3.招聘渠道的开拓kanzhun和评估，以寻找到最佳的招聘资源。 4.人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。 5.建立并执行招聘流程，以规范招聘活动。 岗位要求： 1.大专及以上学历，沟通能力、语言表达能力要好。 2.一年及以上ITO外包行业招聘经验。 3.思维逻辑强，性格开朗。 4.能承受较大工作压力，能吃苦耐劳。 备注：工作是纯招聘，主要招聘岗位是IT技术岗位，包含Java、前端、测试、Python等工程师。 招聘专员是提成制，6个月的试用期，提前招满6人，可提前转正。 朝九晚六，周末双休，薪资架构：无责底薪+招聘提成。 Boss上显示的薪资范围，指的是无责底薪范围，提成另算。 员工福利： 1、五险一金：每月15日前入职的员工当月起即按归属地政策为员工购买五险一金。 2、带薪假期：入职即可享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假及其他国家规定的带薪假期。 3、kanzhun职业发展：公司快速发展，一对一的导师制，为员工提供广阔的职业发展平台。 4、薪资福利：具有竞争力的薪资、奖金、年度体检、年度旅游、节日礼物、生日关怀、员工集体活动、特殊boss员工慰问、员工活动等。 5、上班时间：五天制双休，9：00AM-6:30PM，中午休息一个半小时。舒适的工作环境，友好的团队氛围。