职位&公司对比
职位详情
- 贵阳
- 1-3年
- 高中
- 产品运营
- C端运营
- B端运营
岗位职责: 1. 负责运营部的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅 2. 领导团队完成既定目标，提升部门整体绩效 3. 优化工作流程，提高团队效率和工作质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能来自BOSS直聘够有效协调各部门间的工作 2. 能够在压力下保持冷静来自BOSS直聘，迅速做出决策 3boss. 具有较强的团队管理能力，能够激励团队达成目标
职位详情
- 贵阳
- 3-5年
- 大专
- 运营部门管理
1.招商管理： 制定招商计划，确定目标客户。 开发潜在客户，维护现有客户关系。 组织招商活动，如推介会等。 谈判租赁合同，确保条款符合公司利益。 2.运营管理： 监督日常运营，确保服务质量和BOSS直聘效率。直聘 优化运营流程，提升客户满意度。 协调各部门，确直聘保运营顺boss畅boss。 处理客户投诉，及时解决问题。 3.市场分析： 分析市场趋势，调整招商策略。 收集竞争对手信息，制定应对措施。 定期提交市场分析报告，为决策提供依据。 4.财务管理： 制定预算，控制成本。 监督租金收取，确保资金回笼。 分析财务报表，优化资源配置。
技能解析
专有技能
- 团队效率
- 团队管理
- 沟通能力
- 管理能力
- 做出决策
- 日常管理
- 团队管理能力
- 管理工作
- 出色的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 确定目标
- 服务质量
- 租赁合同
- 客户满意
- 控制成本
- 财务报表
- 解决问题
- 财务管理
- 组织招商活动
- 客户投诉
- 招商管理
- 市场分析
- 竞争对手
- 客户满意度
- 分析报告
- 提升客户满意度
- 分析市场
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午10:00 - 下午05:00
公司福利
- 底薪加提成
推荐对比
更新于 2025-05-02
电子营业执照
京公网安备11010502032801