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职位详情

• 大连
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置

工作内容: 工作内容： 1、负责人力资源直聘部门的日常管理工作招聘制度制定，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3、监督和指导团队成员，提升团队整体执行力。 岗位要求： 1、具备人力资源直聘管理相关知识和BOSS直聘技能； 2、能够独立处理和解决人力资源问题； 3、具有良好的领来自BOSS直聘导能力和团队协作精神。