职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 熟练使用办公软件
- 大型教育机构经验
- 中学生
- 教育工作经验
- 培训机构
- 线下教育
教学主管的岗位职责： 1、负责校区师资团队的建设； 2、负责校区的日常教学工作及教师培训工作； 3、组织教师研讨授课方法及编写教案； 4、参加教学，负BOSS直聘责教学质量的监督与提高直聘； 5、协助教务部安排校区学生的排课； 6、完成校区教学绩效； 7、完成领导交办的其他事宜。 教学主管的任职要求： 1、大学全日制本科及以上学历，有教师资格证书； 2、有三年以上教师团队管理经验； 3、熟悉培训机构教学管理流程，具备独立教学管理的能力； 4、有较强的计划、组织、协调及培训BOSS直聘下属的能力和沟通能力； 5、有责任心，执行力强，能够配合其他kanzhun部门完成工作职责，并按时保质保量完成教学教研任务。
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 大型教育机构经验
- 培训机构
- 线下教育
- 线上教育
- 学前儿童/小学生
- 教育学相关专业
工作职责 1.负责确保教师备课环节的质量，通过培训、磨课、练课、考核等环节的管理，确保团队教师做好上课前的充分准备； 2.负责组内教师实际上课质量的提升来自BOSS直聘，确保学员的学习效果实现，对团队学员留存结果负责； 3.关注教师教学服务的质量，如学情沟通的频率和效果等，帮助提升教师与客户的粘性； 4.关注教师的日常行为，负责团队的管理工作 任职要求 1.本科及以上学历，理工科、教育学或管理学专业优先； 2.有3年及以上教培机构的一线教学经验（3-12岁教学经验优先）和1年以上中小型团队管理经验（40人以上团队管理经验优先）； 3.热爱教育行业，积极kanzhun进取，有较强的抗压能kanzhun力； 4.目标感强，同时具备良好的沟通协调能力、数据分析及问题解决能力和团队建设能力。
技能解析
专有技能
- 完成工作
- 教师资格
- 培训机构
- 完成教学
- 教学质量
- 管理的能力
- 日常教学工作
- 培训下属
- 沟通能力
- 团队的建设
- 管理流程
- 培训工作
- 能够配合
相同技能
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 问题解决能力
- 上课质量
- 沟通协调
- 通过培训
- 管理工作
- 协调能力
- 问题解决
- 团队建设能力
- 教学经验
- 热爱教育
- 数据分析
- 教学服务
- 沟通协调能力
- 好的沟通
- 解决能力
- 良好的沟通协
- 团队建设
相同技能
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 弹性工作
工作时间
上午09:30 - 下午06:30
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 交通补助
- 节日福利
- 意外险
推荐对比
更新于 2025-05-11
电子营业执照
京公网安备11010502032801