职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
- 暖通行业
岗位职责： 1.武汉、合肥、南昌、郑州、太原TOP用户暖通维保战略签约及关系维护 2.负责区域BOSS直聘中央空调运维（维保、改造、焕新）项目落样板地及模式复制； 3..负责区域中央kanzhun空调服务经理对接及团队经营，运维BOSS直聘（维保、改造、焕新）业务推广及培训； 4.承接负责区域运维（维保、改造、焕新）业务签约、收入目标达成； 5.通过中央空调智控方案带入改造、焕新商机，智控赋能运维业务目标达成； 来自BOSS直聘任职要求： 1、本科以上学历，有暖通行业市场销售5年以上工作经验，有团队直聘管理3年以上工作经验（同时具备暖通自控业务能力的可适当放宽）； 2、对产品市场业态、销售特性及市场划分有深入透彻的了解；具有较强的商业敏感性和团队合作精神； 3、对用户需求具有敏锐洞察力，具备良好的客户导向、良好的抗压能力、学习能力、执行力； 4、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新；
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 大专
- 团队建设及管理
- 经济/管理相关学历
- 医疗/大健康
- 市场分析判断能力
- 营销能力
- 业务流程管理及优化
- 制定销售计划及策略
- 业务风险监督及防范
- 销售管理经验
- 销售工作经验
- 5人（含）以上
- 市场开发及维护
- 市场营销相关学历
- 15人（含）以上
- 个人
- 团队管理能力
- 30人（含）以上
薪资待遇:年20-50万 岗boss位要求 教育专业:大专及以上学历，市场营销，管理类等相关专业 年龄形象:25-35岁，有同等经验者可适当放宽 资历背景:2年及以上大健康行业相关销售工作经验，管理过6-10人及以上销售团队 岗位职责 ①店面运营管理:全面负责门店的日常运营，确保各项业务流程高效运作BOSS直聘，提升客户体验。 ②团队管理:领导门店团直聘队，包括健康管理师、kanzhun营养师、运动教练等，进行员工培训和绩效评估，激励团队达成业绩目标。 ③销售目标达成:制定并执行门店的销售计划，完成公司制定的销售目标。 ④客户服务:确保店内客户服务质量，功能区服务落地，处理客户投诉和需求，提供满意的解决方案。 ⑤专业输出:开展健康宣教活动，普及健康管理知识，通过线上线下多渠道为客户提kanzhun供专业指导，提升客户健康意识与管理能力。 ⑥对外建联:社区、物业、街道、城管等外联。
技能解析
- 团队合作精神
- 业务能力
- 中央空调
- 团队合作
- 善于创新
- 商业敏感性
- 用户需求
- 集团战略
- 合作精神
- 有敏锐洞察力
- 学习能力
- 业务推广
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 解决方案
- 健康宣教
- 服务质量
- 管理能力
- 客户体验
- 客户服务
- 客户投诉
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 公司纪念日福
- 公司年假
公司福利
- 提供住宿
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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