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职位详情

• 惠州
• 5-10年
• 本科

• 薪酬福利
• HR
• 培训

岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，负责相关行政事务； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及直聘员工发展等体系的全面建设； 3、及时完成公司人才队伍建设的要求； 4、向公司决策层提供直聘人力资源、BOSS直聘组织机构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、5年以上人力资源从业经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力； 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；