职位&公司对比
职位详情
- 惠州
- 5-10年
- 不限
- 员工关系
- 人事
- 招聘
1.有台企工作经验优先 2.年龄要求35岁以上，直聘男女不限 3.工作认真BOSS直聘BOSS直聘，有责任心。直聘 4.来自BOSS直聘薪资面议
职位详情
- 惠州
- 5-10年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 人力资源成本管控
- 企业文化建设
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 培训与开发
- 5年以上管理经验
- 5年以上人力经验
- 上市公司从业
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
岗位职责： 1.全面统筹规划公司来自BOSS直聘的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公来自BOSS直聘司人力资源计划。 2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。 3.研究设计各岗位定岗定编、绩效考核、人才发展等方案并负责组织实施，激励全体员工积极性。 4.根据公BOSS直聘司组织架构情况及市场行情制定薪酬体系。 5.完成总经理交办的其他事项。 岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业 2.具有集团人力资源管理经验 3.熟悉人力资源六大模块、熟悉三支柱管理模式，沟通协调能力强，具有良好的逻辑思维，以及职业素养
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
专有技能
- 管理模式
- 协调能力强
- 统筹规划
- 良好的逻辑
- 人力资源制度
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 人力资源战略
- 协调能力
- 人力资源相关
- 资源管理
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 组织架构
- 逻辑思维
- 资源战略
- 全面建设
- 良好的逻辑思维
数据来自CSL职业科学研究室
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更新于 2025-05-15
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