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职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 公司人力资源部门

岗位职责 1. 制定并执行海外招聘策略，针对北美、越南、印度地区的人才市场特点，高效完成招聘任务，满足公司在BOSS直聘智能硬件 ODM、OEM 或制造业相关岗位的人才需求。 2. 拓展和维护与当地招聘渠道、猎头公司、高校等的合作关系，确保人才库的持续更新与丰富。 3. 负责招聘流程的全周期管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、人才评估及录用跟进，确保招聘流程的高效、公正、透明。 4. 与各用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准把握人才画像，提供专业的招聘建议与解决方案。 5. 定期分析招聘数据，评kanzhun估招聘效果，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率与质量。 任职要求 1. 具备流利的英语听说读写能力，能够与海外候选人及合作伙伴进行无障碍沟通。 2. 拥有3年以上海外招聘经验，且有北美、越南、印度地区招聘经验优先，熟悉当地招聘法规与文化。 3. 有智能硬件、直聘ODM、OEM 或制造业相关岗位招聘背景，对行业人才市场有深刻理解。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够在高压环境下高效工作。