职位&公司对比

职位详情

• 宁波
• 5-10年
• 本科

• 人才梯队建设
• 大中型企业从业
• 人才盘点实操经验
• 培训调研

岗位职责： 1、根据公司战略要求制定相应人才发展战略和计划； 2、分析组织的人才需求，评估现有员工的能力和潜力，为公司的战略目标提供人才支持； 3、根据人才需求，设计、组织和实施培训课程、研讨会、工作坊等发展项目，提升员工的技能和知识水平； 4、协助员工制定个人职业发展计划，提供职业发展指导和建议，促进员工的职业成长； 5、立和完善公司的培训体系，包括培训政策、培训课程体系、培训师队伍等； 6、通过调查问卷、考试、实践评估等方式，评估培训项目的效果，并根boss据反馈进行改进； 7、收集和分析人才发展相关数BOSS直聘据，撰写报告，为决策提供依据； 8、共同协助完成日常招聘BOSS直聘工作； 9、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，相关专业人选优先； 2、具有5年以上中大型企业同类岗位工作经历； 3、具备较强的统kanzhun筹、组织、协调、沟通能力，抗压力强，人际理解力强。