职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 本科
岗位职责: 1.协助部门BOSS直聘经理制定公司人力资源kanzhun战略规划。 2.负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作。 任职要求: kanzhun1.本科及以上学历,人力资源相关专业,3年及以直聘上相关工作经验。 2.持有三级人力资源管理师或初级经济师证书,良好的学习、直聘沟通、执行能力及团队协作能力。
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 大专
- 考勤管理
- 绩效考核管理
- 薪资核算
- 人事档案管理
- 招聘与配置
上班时间:早上9:00-下午6:00,中间午休一小时,周末单休 底薪4000 岗位职责: 1. 参与招聘流程,包括筛kanzhun选简历、组织面试以及评估候选人; 2. 负责员工关系管理boss,包括员工档案管理和处理员工事务; 3. 协助制定和优化人力资源相关政策和流程。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2. 能够独立处理和BOSS直聘解决人事相关问题; 3. 对人力资源管理有浓厚兴趣,愿意在实践中不断学习和成长。 4.kanzhun 岗位经验:一kanzhun年以上人事岗位从业经验 岗位福利:8个小时工作制
技能解析
- 协作能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 资源管理
- 关系管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 沟通能力
- 招聘流程
- 合作精神
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 团队合作
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 资源管理
- 关系管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金