职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 本科
岗位职责： 1.协助部门kanzhun经直聘理制定公司人力资源战略规划。 2.负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系管来自BOSS直聘理等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上相关工作BOSS直聘经验。 2.持有三级人力资源管理师或初级经济师证书，良好的学习、沟通、执行能力及团队协作能力。
职位详情
- 徐州
- 3-5年
- 本科
岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、会议组织、员工福利等。 2. 负责员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作。 3. 参与制定和完善公司的人力资源政策、流程及制度。 4. 负责直聘公司文化的来自BOSS直聘推广活动，组织员工关系建设，营造良好的工作氛围。 5. 处理日常人事事务，解决员工关系问题，维护员工的合法权益。 任职要求： 1. 3年以上人事工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。优秀者可放宽要求。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 有较强的责任直聘心和团队合作精神，能够承BOSS直聘受一定的工作压力。 4. 具备良好的组织规划能力，能够独立完成任务。 5. 熟悉人力资源管理的法律法规，有相关工作经验者优先。
技能解析
专有技能
- 人力资源相关
- 协作能力
- 员工关系管理
- 团队协作
- 关系管理
- 团队协作能力
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 法律法规
- 沟通能力和
- 熟悉人力资源
- 合法权益
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 规划能力
- 生命周期
- 人事工作
- 沟通能力
- 行政管理
- 合作精神
- 推广活动
- 和协调能力
- 好的沟通
- 人事工作经验
- 良好的组织
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
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更新于 2025-05-05
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