职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
主要职责 1.依据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求。 定期对人力资源战略和计划进行评估与调整，以适应公司内外部环境变化。 2.设计与优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提升组织效能。 建立和完善人才选拔、培养、发展和晋升机制，打造人才梯队，满足公司长期发展的人直聘才需求。 推动领导力发展项目，提升各级管理人员的领导能力和管理水平。 3.制定招聘策略和计划，拓展招聘渠道，确保公司各类人才的及时引进。来自BOSS直聘 建立人才评估体系，选拔高质量人才，优化人才结构。 与各部门密切合作，了解用人需求，提供有效的人才解决方案。 4.建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效目标和考核标准，确保公司目标的有效分解和落实。 组织绩效评估工作，提供绩效反馈和辅导，促进员工绩效提升。 根据绩效评估结果，提出薪酬调整、晋升、奖励等建议。 5.制定和完善公司薪酬福利政策和体系，确保薪酬福利具有市场竞争力和内部公平性。 定期进行薪酬市场调研，根据公司发展和市场变化，调整薪酬福利水平。 管理员工福利项目，提升员工满意度和归属感。 6.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和劳动争议等问题。 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。 关注员工需求和动态，提供必要的支持和帮助，提升员工满意度和忠诚度。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5 - 10 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 专业技能 熟悉国家和地方劳动法律直聘法规及人力资源管理政策。 精通人力资源各模块工作，具备丰富直聘的实践经验和专业知识。 具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源数据进行决kanzhun策支持。
职位详情
- 北京
- 不限
- 本科
- 人力资源规划
- 招聘与配置
职位要求： 1. 据公司发展需要及组织规划目BOSS直聘标，开展招聘计划; 2. 深度挖掘来自BOSS直聘部门人才需求，通过人才搜索和行业知识了解行业人才市场； 3. 负直聘责高端人才寻访，支持公司重点人才需求，建立中高端人才储备体系； 4. 定期做好负责BU招聘分析工作，及时调整招聘策略； 5. 深入了解业务，组织内外部交流及资源整合。 工作职责： 1. 本科及以上学历，5年以内招聘经验； 2. Sourcing能力强，独立完成中高端岗位招聘，善于利用人脉关系和平台搜寻目标人选； 3. 擅长中高端人才的猎寻，有海外招聘或者市场/风控/策略boss/商业分析招聘经验背景优先； 4. 对行业信息敏感，具备积极应对人才市场变化的能力； 5. 具备优秀的沟通表达能力和优秀的学习能力。 5. 具备优秀的沟通表达能力和优秀的学习能力。
技能解析
- 工作计划
- 评估体系
- 法律法规
- 拓展招聘渠道
- 领导能力
- 决策支持
- 管理工作经验
- 良好的数据分
- 数据分析
- 评估结果
- 分析能力
- 组织架构
- 数据分析能力
- 密切合作
- 市场竞争力
- 良好的数据分析
- 维护良好
- 资源数据
- 设计与优化
- 人力资源管理
- 领导力发展
- 人力资源战略
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 劳动法律法规
- 考核标准
- 市场竞争
- 解决方案
- 资源管理
- 战略目标
- 绩效管理
- 工商管理
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 评估工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展需要
- 资源整合
- 优秀的沟通
- 沟通表达能力
- 信息敏感
- 表达能力
- 学习能力
- 深度挖掘
- 行业信息敏感
- 人脉关系
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801