职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗位职责： 1、根据kanzhun整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提kanzhun高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个kanzhun环kanzhun节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉直聘国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 战略管理
- 招聘与配置
1、从0-1建立完善公司绩效管理体系，并负责公司薪酬绩效制度的制定和实施； 2、确定公司年度招聘计划，kanzhun与各部门沟通招聘需求负责招聘工作， 3、负责员工档案的管理，新进员工的入职及离职人员的手续办理，员工花名册的kanzhun编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 4、负责员工考勤及工资结算，工程部员工报销事宜，办理相应的社会保险、公积金等BOSS直聘; 6.建立健全公司规范制度体系建设，监管制度体系具体执行。 7BOSS直聘．精通劳动法律法规，有效规避用工风险，妥善处理劳动争议。
技能解析
- 组织协调能力
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 人力资源管理
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 人力资源战略
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 管理团队
- 资源管理
- 团队领导
- 团队的建设
- 资源战略
- 战略规划
- 行政人事
- 法律法规
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 劳动法律法规
- 制度的制定
- 档案的管理
- 绩效管理
- 负责招聘工作
- 体系建设
- 建立完善
- 妥善处理
- 法律法规
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801