职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需boss要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； BOSS直聘5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人直聘力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性直聘和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 10年以上
- 大专
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 企业文化建设
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 劳动关系
岗位职责 1、制定直聘和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招BOSS直聘聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与kanzhun员工沟通，及时处理各类劳动关系kanzhun问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、专科及以上学历，至少8年以上人力资源及行政管理工作相关经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、来自BOSS直聘熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强； 7、能承受压力，服从上级安排。
技能解析
- 组织协调能力
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 人力资源管理
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 人力资源战略
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 管理团队
- 资源管理
- 团队领导
- 团队的建设
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 行政人事
- 法律法规
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 独当一面
- 语言组织
- 员工沟通
- 员工招聘
- 管理工作
- 协作能力
- 书写能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 绩效管理
- 行政管理
- 相关法律法规
- 法律法规
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 节日福利
- 包住
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801