职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 人事总监
- 人力资源管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 组织发展
- COE
- 人事经理
岗位BOSS直聘职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展来自BOSS直聘等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企boss业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助kanzhun财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位详情
- 南通
- 10年以上
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 集团化企业从业
- 5年以上人力经验
1. 协助总经理组织起草重要文件、制度，做好公司各项规章制度的建设、执行、检查和修订。 2. 精通人力资源六大模块，审核公司各部门绩效方案及人员定额编制，负责人才梯队建设，与各部门经理一起参与各部门人才胜任力评估； 3. 全面负责公司行政、后勤管理事务，人力资源招聘、培训、企业文化等事务。 4. 负责总经理办公会议的安排和记录，督促检查会议BOSS直聘的贯彻落实并及时反馈。 5. 组织做好客户接待安排，订货会、发布会等重要会议的组织协调和配合工作。boss 6. 协调与企业有关的政府主管部门、工商行政、行业协会等部门的关系。 7. 完成总经理临时交办的其他工作BOSS直聘任务。 任职要求： 1.教育背景：人力资源管理，全日制本科及以上学历。 2.经 验：有10年以上人力资源管理工作经验。 3.技 能：为人正直、有亲和力，遵章守纪、坚持原则；具有较强的计划、组织、协调、沟通、解决问题的能力；有较强的学习能力、执行力BOSS直聘，能承受压力；有较强的文字表达能力和公文写作能力；熟练使用常用办公软件；
技能解析
- 组织协调能力
- 法律法规
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 人力资源战略
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 管理团队
- 团队领导
- 团队的建设
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 行政人事
- 组织协调
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 配合工作
- 文字表达能力
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 公文写作能力
- 文字表达
- 解决问题
- 管理工作经验
- 管理工作
- 较强的学习
- 较强的文字表达能力
- 人力资源管理工作
- 写作能力
- 公文写作
- 较强的文字
- 督促检查
- 有较强的文字
- 表达能力
- 学习能力
- 组织协调
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
电子营业执照
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