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职位详情

• 南通
• 10年以上
• 大专

【你的日常使命】 确保企业的人力资源管理高效、合规，并通过规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、制度与政策制定以及数据分析与决策支持等方面的工作。 【你需要做的事情】 （一）战略引领与规划 深度参与企业顶层战略制定，紧密结合行业动态、市场趋势与企业发展愿景，精准制定契合企业长期发展的人力资源战略规划，为企业发展提供前瞻性的人才布局。基于企业战略，科学规划组织架构与人员编制，合理预测人才需求，制定并实施高效的招聘策略，确保企业在不同发展阶段都能拥有充足且适配的人才资源。 （二）高端人才招募与团队搭建 构建并拓展高端人才招聘渠道，与行业内顶尖人才建立紧密联系，通过创新的招聘方式与策略，吸引行业领军人才加入企业，提升企业人才竞争力。主导关键岗位的人才选拔流程，运用丰富的面试经验与专业的人才评估工具，精准识别与企业价值观高度契合、具备卓越能力的高端人才，打造精英团队。 （三）人才培养与发展体系构建 设计并推行全面、系统且具有前瞻性的人才培养与发展体系，根据员工职业发展路径与企业战略需求，定制个性化培训计划，助力员工快速成长为行业专家，为企业发展储备核心人才。 建立内部人才晋升机制，挖掘和培养内部潜力人才，为员工提供清晰的职业发展通道，激发员工的工作热情与创造力，提升员工忠诚度与企业凝聚力。 （四）绩效管理与激励 构建科学、完善且具有激励性的绩效考核体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI）与目标设定，确保绩效考核的公正性、客观性与有效性，充分发挥绩效考核对员工的激励作用。 深度分析绩效考核数据，为员工薪酬调整、奖金分配、晋升决策等提供有力的数据支持，同时通过绩效反馈与辅导，帮助员工持续提升绩效，实现个人与企业的共同成长。 （五）薪酬福利与激励策略制定 制定具有行业竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，结合市场薪酬水平与企业财务状况，优化薪酬结构与福利政策，吸引、激励和保留核心人才。 设计并实施多元化的激励机制，如股权激励、项目奖励等，激发员工的工作积极性与创造力，提升员工对企业的归属感与认同感。 （六）企业文化与员工关系建设 塑造积极向上、富有特色的企业文化，通过各种渠道传播企业文化价值观，增强员工对企业文化的认同感与归属感，营造良好的企业氛围。 建立健全员工沟通机制，妥善处理员工关系与劳动纠纷，维护员工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度与敬业度。 （七）人力资源制度与政策创新 主导制定和完善企业人力资源管理制度与政策，确保其符合国家法律法规与企业实kanzhun际需求，同时不断创新管理模式与方法，提升人力资源管理的效率与效能。监督人力资源制度与政策的执行情况，定期评估制度执行效果，根据企业发展与市场变化及时调整和优化制度政策，确保制度的有效落地与执行。 【我们希望你拥有的超能力】 1.拥有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年担任人力资源总监或 CHO 等相关职位的经验。 2.具备在大型企业、集团公司或快速发展型企业的人力资源管理经验，熟悉不同业务模式下的人力资源管理特点与需求。 3.有成功主导组织变革、人才管理体系建设、企业文化建设等项目的经验，能够有效应对复杂多变的人力资源管理挑战。 4.精通人力资源管理的六大模块，对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等领域有深入的理解与实践经验。 5.拥有出色的组织直聘协调与沟通能力，能够有效协调内外部资源，推动人力资源项目的顺利实施。 6.具备强大的领导力与团队管理能力，能够激励与培养团队成员，打造高绩效的人力BOSS直聘资源团队。 7.具备敏锐的市场洞察力与应变能力，能够快速适应市场变化与公司业务发展的需求，及时调整人力资源管理策略。