职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 纠纷处置经验
- 擅长数据分析
- 防范处理法律风险
工作职责: 1、负责用工政策研究与合规管理，制定业务线/公司用工策略，满足员工关系体系化建设要求。 2、负责规章制度建设并监督实施，构建各类纠纷场景工具与方法论。 3、负责劳动监察、仲裁及相关诉讼案件管理，包括但不限于方案拟定、组织庭前讨论和结案复盘，维护公司的合法权益。 4、负责处理员直聘工冲突、投诉、违纪kanzhun及工伤事故等事宜，构建和谐劳动关系。 5、负责面向HR与业务来自BOSS直聘部门赋能培训，提升各方日常管理与应急处理能力。 6、搭建海外用工合规基础。 任职资格: 1、本科及以上学历，法学、心理学及人力资源管理等相关专业BOSS直聘优先。 2、8年以上员工关系相关工作经验，其中甲方经验不少于3年。 3、精通《劳动法》等相关法规，熟悉各地区劳动政策与执行差异。 4、优秀的沟通能力、谈判能力以及团队协作能力，较强的责任心、内驱力和抗压能力。 5、熟悉劳动仲裁与法院系统者优先。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 考勤管理
- 擅长数据分析
- 五险一金及其他福利管理
- 劳动关系办理
- 防范处理法律风险
工作职责 1. 能有经验有方法地独立交付员工关系业务流程，如入转调离、考勤、员工关怀等，对流程能够提出建来自BOSS直聘议并推动落地，包括政策制度拟定、用户调研和宣导kanzhun发布； 2. 熟悉劳动法和相关法规，有处理复杂case的经验和方法，能够独立对接处理劳动纠纷、突发应急、冲突事件等，提供切实可行的解决方案并做好相关沉淀； 3. 能够作为项目owner主导专项项目。 任职要求 1BOSS直聘. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先； 2. 有8年及以上员工关系工作经验，熟悉相关法律法规，愿意在SSC领域发展深耕，有小团队管理经验者优先，有过搭建来自BOSS直聘HRSSC系统经验者优先； 3. 对数据敏感，具有良好的数据分析能力和敏锐的数据洞察力； 4. 善于团队合作，具有全局观，有优秀的沟通协调能kanzhun力和同理心，头脑灵活，具有一定解决方案能力； 5. 踏实乐观，有较强的亲和力和抗压力，逻辑思维能力强； 6. 有极强的责任心及自我驱动力，勇于担当，善于反思复盘，不断追求进步。
技能解析
- 应急处理
- 诉讼案件
- 人力资源管理
- 合法权益
- 谈判能力
- 协作能力
- 资源管理
- 沟通能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 制度建设
- 日常管理
- 应急处理能力
- 优秀的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 提出建议
- 团队管理经验
- 用户调研
- 团队管理
- 熟悉相关法律
- 法律法规
- 良好的数据分
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 逻辑思维
- 相关法律法规
- 数据分析能力
- 数据洞察
- 处理复杂
- 良好的数据分析
- 沟通协调
- 逻辑思维能力
- 团队合作
- 协调能力
- 数据敏感
- 劳动纠纷
- 解决方案
- 沟通协调能力
- 善于团队合作
- 优秀的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 企业文化
- 五险一金
- 带薪年假
- 零食下午茶
- 节日福利
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 住房补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801