职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 纠纷处置经验
- 擅长数据分析
- 防范处理法律风险
工作职责: 1、负责用工政策研究与合规管理，制定业务线/公司用工策略，满足员工关系体系化建设要求。 2、负责规章制度建设并监督实施，构建各类纠纷场景工具与方法论。 3、负BOSS直聘责劳动监察、仲裁及相关诉讼案件管理，包括但不限于方案拟定、组织庭前讨论和结案复盘，维来自BOSS直聘护公司的合法权益。 4、负责处理员工冲突、投诉、违纪及工伤事故等事宜，构建和谐劳动关系。 5来自BOSS直聘、负责面向HR与业务部门赋能培训，提升各方日常管理与应急处理能力。 6、搭来自BOSS直聘建海外用工合规基础。 任职资格: 1、本科及以上学历，法学、心理学及人力资源管理等相关专业优先。 2、8年以上员工关系相关工作经验，其中甲方经验不少于3年。 3、精通《劳动法》等相关法规，熟悉各地区劳动政策与执行差异。 4、优秀的沟通能力、谈判能力以及团队协作能力，较强的责任心、内驱力和抗压能力。 5、熟悉劳动仲裁与法院系统者优先。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 劳动关系办理
- 纠纷处置经验
- 劳动用工风险体系建设
- 法律法规
工作职责 1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展； 2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力； 3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案； 4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地； 5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设； 6、其他领导交办事项。 任职要求 1、大学本科及以上学历，法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业； 2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先； 3、精通国来自BOSS直聘家法律法规，熟悉人事运营流程，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧； 4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积boss极主动，有大局观，承压力强。
技能解析
- 应急处理
- 优秀的沟通
- 诉讼案件
- 合法权益
- 谈判能力
- 沟通能力
- 制度建设
- 日常管理
- 应急处理能力
- 协作能力
- 资源管理
- 团队协作
- 团队协作能力
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 体系搭建
- 关系管理
- 写作技巧
- 法律法规
- 管理工作经验
- 劳动用工
- 良好的人际沟通
- 管理经验
- 判断能力
- 沟通协调
- 综合分析
- 谈判技巧
- 人际沟通
- 管理工作
- 协调能力
- 有大局观
- 劳动纠纷
- 解决方案
- 国家法律法规
- 员工关系管理
- 公文写作
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 工商管理
- 体系建设
- 管理体系
- 协作能力
- 资源管理
- 团队协作
- 团队协作能力
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 企业文化
- 五险一金
- 带薪年假
- 零食下午茶
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 过节费
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801