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职位详情

• 深圳
• 5-10年
• 本科

• 员工关系标准化

1. 熟悉并能独立交付公司各项入转调离、考勤和基来自BOSS直聘础人事服务（如：员工落户、工作签证办理，申办政府人才项目等），并在此基础上思考和推动员工关系业务的标准化、系统化。持续迭代业务SOP，赋能团队成员； 2. 搭建并迭代员工关boss系E-HR系统项目，协同上下游部门共创高效的HR线上平台； 3. 对员工关系人事数据进行统计分析，通过数据分析发现诊断问题，助力业务更好地进行团队管理，并推动线上数据看板的优化升级。 任职要求 1. 统招本科及以上学boss历，人BOSS直聘力资源、心理学、管理学、统计学等相关专业者优先； 2. 有3年以上员工关系工作经验，熟悉相关法律法规，具有一定解决方案能力，并愿意在SSC领域深耕，有团队管理经验者优先，有过搭建HRSSC系统经验者优先； 3. 对数据敏感，具有良好的数据分析能力和敏锐的数据洞察力； 4. 踏实乐观，有较强的亲和力和抗压力，逻辑思维能力强； 5. 有极强的责任心及自我驱动力，勇BOSS直聘于担当，善于反思复盘，不断追求进步。