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职位详情

• 深圳
• 5-10年
• 本科

• 纠纷处置经验
• 擅长数据分析
• 防范处理法律风险

工作职责: 1、负责用工政策研究与合规管理，制定业务线/公司用工策略，满足员工关系体来自BOSS直聘系化建设要求。 2、负责规章制度建设并监督实施，构建各类纠纷场景工具与方法论。 3、负责劳动监察、仲裁及相关诉讼案件管理，包括但不限于方案拟定、组织庭前讨论和结案复盘，维护公司的合法权益。 4、负责处理员工冲突、投诉、违纪及工伤事故等事直聘宜，构建和谐劳动关系。 5、负责面向HR与业务部门赋能培训，提升各方日常管理与应急处理能力。 6、搭建海外用工合规基础。 任职资格来自BOSS直聘: 1、本科及以上学历，法学、心理学及人力资源管理等相关专业优先。 2、8年以上员工关系相关工作经验，其中甲方经验不少于3年。 3、精通《劳动法》等相关法规，熟悉各地区劳动政策与执行差异。 4、优秀的沟通能力、谈判能力以及团队协作能力，较强的责任心、内驱BOSS直聘力和抗压能力。 5、熟悉劳动仲裁与法来自BOSS直聘院系统者优先。