职位&公司对比
职位详情
- 丹东
- 3-5年
- 大专
- 车辆维修
- 车间对接
- 有销售经验
- 汽车后市场
岗位职责： 1. 全面负责售后部门业务达成； 2. 部门客户满意度的提高； 3. 厂商及其kanzhun他相关部门良好关系的维护； 4. 合理安排、指导、评估下属直聘员工的工作； boss5. 制定本部门的费用预算，并对最终的决算情况负责； 6. 制订、落实和跟踪本部门工作计划。 任职要求： 1、5年以上汽车行业相关工作经验，2年以上售后管理经验，本科及以上学历； 2、具有基本的汽车方面的专业知识，同时了解汽车维修与服务市场，了解汽车维修、与服务相关业务工作流程及其他的相关知识（包括财务、保险、客户管理）； 3、具有激励员工和分析思考的能力，团队工作能力以及交流与协商技巧，具有创新思考能力； 4、爱岗敬业、企业忠诚度高，能接BOSS直聘受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度；
职位详情
- 丹东
- 1-3年
- 大专
- 车辆维修
- 汽车后市场
职boss位描述 1.负责接待用户、对用户车辆进行故障诊断，索赔初步鉴定，与用户达成协议等工作 2.负责为用户提供维修、保养、车辆使用的咨询及提醒服务 3.负责向维修技师传达用户的想法，描述BOSS直聘车辆的故障，分配维修工作任务 4.负责接车前的准备工作，为接车与维修提供便利 5.负责建立、完善用户档案，并及时更BOSS直聘新 6.负责修理过程的沟通与协调 任职资格 1.大专以上文化程度，汽车维修等相关专业 直聘2.1-3年以上汽车服务、维修相关经验 3.具有较丰富汽车理论、汽车构造及维修知识，熟悉维修业务流程 4.具有较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、冲突解决能力和实际动手能力
技能解析
专有技能
- 工作计划
- 客户满意
- 团队工作
- 分析思考
- 具有创新
- 激励员工
- 客户满意度
- 管理经验
- 合理安排
- 思考的能力
- 业务工作
- 客户管理
- 团队工作能力
- 费用预算
相同技能
- 汽车维修
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 冲突解决
- 达成协议
- 组织协调能力
- 语言表达能力
- 实际动手能力
- 协调能力
- 较强的语言表达能力
- 组织协调
- 动手能力
- 沟通能力
- 故障诊断
- 提醒服务
- 表达能力
- 语言表达
- 冲突解决能力
- 维修工作
- 沟通与协调
- 较强的语言表
- 准备工作
- 解决能力
相同技能
- 汽车维修
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
推荐对比
更新于 2025-05-02
电子营业执照
京公网安备11010502032801