职位&公司对比
职位详情
- 西安
- 5-10年
- 高中
- 包住
- 损耗管理
- 员工培训
- 熟练使用办公软件
- 卫生管理
- 3-5年门店店长经验
- 餐饮
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 包吃
- 业绩管理
- 不需要倒班
岗位职责: 1.负责景区内20+茶坊的日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度。 2.协调员工工作，提升团队协作效率。 任职要求： 1、熟悉茶坊、咖啡、饮品或餐饮等服务行业，能够制定各项服务流程与标准规范。 2、具备创业及营销思维，擅长变现； 4、具备经营意识，能够带领团队完成经kanzhun营指标。 5、极强的问题解决能力和灵活应变能力，具备丰富的顾客投诉和突发事件处理经验。
职位详情
- 西安
- 1-3年
- 大专
- 五险一金
- 19-21点下班
- 业绩管理
- 员工培训
- 员工招聘
- 需要门店店长经验
- 销售经验
- 连锁门店经验
- 线上平台运营
- 1-3年门店店长经验
- 服饰鞋包
- 超市/食品
- 不需要出差
- 运动户外
- 服饰
- 女装
岗位职责： 1、全面统筹店面管理工作，对店铺业绩进行数据分析，执行总部下达的各项任务； 2、货品管理：监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 3、人员管理：负责店铺员工培训与带教，建立店铺人员梯队，进行员工沟通与发展规划，有效实施店铺激励，调动员工销售热情与积极性； 4、卖场：负责卖场形象展示符合品牌要求，来自BOSS直聘实施高峰期控场，监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种设备的维护保养知识； 5、其他及外部对接：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；平衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄35岁以下，3年以上零售业管理工作经验直聘； 2、精通店务的各项流程的制定、执行，较强的团队管理能力和沟通协调能力； 3、积极乐观、吃苦耐劳、有责任心能够承受较大的工作强度和工作压力； 4、具备生意boss思维和经营意识，较强的目标感和结果导向，正能量，有韧性，有良好的人员带教培养能力。 福利待遇： kanzhun1、员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购 2、多元化的培训提升机会，明确的晋升发展通道
技能解析
- 问题解决能力
- 服务流程
- 顾客满意度
- 员工工作
- 事件处理
- 带领团队
- 问题解决
- 突发事件
- 团队协作
- 突发事件处理
- 解决能力
- 日常运营管理
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 数据分析
- 清洁卫生
- 较强的目标感
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 进行数据分析
- 沟通协调
- 流程的制定
- 员工沟通
- 管理工作
- 协调能力
- 商品质量
- 质量管理
- 形象展示
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 人员管理
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 好的沟通
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 保底工资
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
电子营业执照
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