职位&公司对比

职位详情

• 吕梁
• 1-3年
• 大专

• 接受实习/在校生投递
• 培训实施
• 销售人事/销售从业经验
• 人力/财务/行政/法务
• 互联网运营
• 教育培训
• 人力资源/管理类专业
• 招聘与配置

岗位职责： 人力规划：结合企业战略，规划人力需求，制定年度计划并动态调整。 招聘配置：完善招聘流程，拓展渠道，筛选、面试人员，合理调配员工岗位。 培训发展：搭建培训体系，规划课程，组织新员工入职培训，评估培训效果。 绩效管理来自BOSS直聘：建立绩效体系，组织考核，处理考核争议，依结果kanzhun为员工发展提供依据。 薪酬福利：制定薪酬福利制度，调研市场，调整薪资，落实福利保障。 员工kanzhun关系：维护良好关系，处理投诉纠纷，组织活动，关注员工需求。 团队管理：BOSS直聘管理部门团队，指导监督工作，做好人事档案管理，协同其他部门。