职位&公司对比

职位详情

• 吕梁
• 3-5年
• 本科

• 招聘与配置
• 薪资核算
• 制度制定及落地优化
• 教育培训
• 市场/传媒/公关
• 销售
• 人力资源/管理类专业
• 大中型企业从业
• 从0到1团队搭建经验
• 不接受居家办公

1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析 与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2. 根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员boss 工关系相关工作，并对结果负责 3. 负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资 源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展kanzhun需求 4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等 工作 5. 推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结 构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6.传承公司文化kanzhun，建kanzhun设沟通渠道，保证组织的持 续健康成长