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职位详情

• 乌海
• 不限
• 本科

• 组织发展
• 员工关系
• 招聘
• 综合人力部门
• 团队搭建经验
• 管理经验

1、依据公司BOSS直聘业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案； 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划； 3、根据本单位工作计划，估计所需的款boss项支出，编制本单位年度预算并加以控boss制； 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据BOSS直聘人力发展计来自BOSS直聘划，筹划办理各项教育培训； 5、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施； 6、办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。