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职位详情

• 乌海
• 1-3年
• 大专

• 培训与开发
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 3年以上管理经验

一、行政工作 1. 全面负责 4S 店的行政管boss理工作，制定和完善各项行政管理制度，并监督执行。 • 确保制度涵盖办公秩序、文件管理、会议组织、后勤保障等各个方面，为店内工作的有序开展提供规范依据。 2. 负责 4S 店的文件收发、档案管理及公文撰写工作。 • 及时收发各类文件，做好分类、归档，确保文件的安全性和可查性。高质量地完成各类公文的撰写，如通知、报来自BOSS直聘告、总结等。 3. 组织和安排店内各类会议，包括会议的筹备、记录和跟进。 • 确定会议主题、时间、地点和参会人员，提前准备好会议资料。准确记录会议内容，会后跟进会议决议的执行情况。 4. 管理 4S 店的办公环境和设施设备。 • 确保办公区域整洁、舒适，设施设备正常运行。及时安排维修和保养，更新办公设备以满足工作需求。 5. 负责 4S 店的后勤保障工作，包括办公用品采购、员工福利发放等。 • 合理控制办公用品采购成本，确保库存充足。精心策划和组织员工福利活动，提高员工满意度。 二、人事工作 1. 制定和执行 4S 店的人力资源规划和招聘计划。 • 根据店内业务发展需求，确定人员编制和岗位要求。制定有效的招聘策略，通过多种渠道招聘合适的人才。 2. 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。 • 确保新员工顺利入职，熟悉公司文化和规直聘章制度。规范离职手续，做好工作交接，减少人员流动对业务的影响。 3. 组织和实施员工培训和发展计划。 • 分析员工培训需求，制定培训课程和计划。邀请内部讲师或外部专家进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。 4. 制定和执行 4S 店的绩效考核制度。 • 确定考核指标和标准，组织定期考核。根据考核结果，进行绩效反馈和奖惩，激励员工提高工作绩效。 5. 负责员工的薪酬福利管理。 • 制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬具有竞争力。按时准确地发放员工工资和福利，办理社保、公积金等相关事宜。 6. 处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。 • 及时解决员工的投诉和纠纷，促进员工之间的和谐相处。加强与员工的沟通和交流，了解员工需求，提高员工的归属感和忠诚度。 三、其他工作 1. 协助总经理处理日常事务，完成领导交办的其他工作任务。 • 做好上传下达，及时汇报工作进展和问题。高效完成领导交办的临时性任务，为领导提供有力的支持。 2. 与外部单位保持良好的沟通和合作关系，如政府部门、供应商等。 • 及时了解政策法规变化，确保 4S 店合规经营。与供应商建立良好的合作关系，确保物资供应及时、质量可靠。