职位&公司对比

职位详情

• 乌海
• 不限
• 本科

• 招聘与配置
• 劳动关系
• 管理体系建设优化
• 制度制定及落地优化

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部直聘门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善boss业务部门人力资源的制度、流程、boss体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学本科或以上学历boss； 2.熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4kanzhun.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。