职位&公司对比
职位详情
- 乌海
- 不限
- 本科
- 组织发展
- 员工关系
- 招聘
- 综合人力部门
- 团队搭建经验
- 管理经验
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案； 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划； 3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单直聘位来自BOSS直聘年度预算并加以控制； 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制直聘数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训； 5、设计、推来自BOSS直聘行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施； 6、办理BOSS直聘所属人员的考核、奖惩、升降事项。
职位详情
- 乌海
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 劳动关系
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
1、招聘与配置：制定年度人力预BOSS直聘算及需求计划，并保质保量完成工作，积极策划招聘渠道和方式，组织进行面试、复试，建立外部人才库，以备不时之需； 直聘 来自BOSS直聘 直聘 kanzhun 2、人工成本效率分析：核定各部门人力编制，及薪酬成本预算；分析人工成本效率，并进行分析； 3、员工福利：主动了解政策的调整及相关信息情况，并及时汇报和通报员工，按时完成社保及有关转移手续等事项的办理，并快速受理员工的各项保险； 4、做好员工考勤、请休假管理；每月按质按量完成薪资核算，耐心接受员工相关咨询，并将档案及时归档； 5、每月赴一线，与员工建立良性的沟通关系，深入一线，了解员工心声，不断改善人力资源品质。 6、初步审核本部门各项文件材料，并提出完善建议。 7、及时完成领导交办的其它事项。
技能解析
- 发展计划
- 经营计划
- 工作计划
- 管理制度
- 人事管理
- 改进方案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人工成本
- 完成工作
- 沟通关系
- 成本预算
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 全勤奖
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 包吃
- 全勤奖
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险
电子营业执照
京公网安备11010502032801