职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力boss资源管理工boss作，拟定集团人力资源战kanzhun略规划，实施人才招聘，开展员工培训，推行BSC绩效考核管理，改进来自BOSS直聘员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系，完善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 大专
- 互联网从业经验
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战直聘略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见; 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实; 任职要求 1、5年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监管理工作经验; 2、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，具有上市公司从业经验者优先直聘; 来自BOSS直聘3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机boss制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。
技能解析
专有技能
- 员工关系管理
- 关系管理
- 战略规划
相同技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 管理理念
- 法律法规
- 具有战略
- 领导能力
- 管理工作经验
- 人际沟通
- 战略性思维
- 管理团队
- 合同管理
- 团队领导能力
- 综合管理
- 团队领导
相同技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 不加班
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-06
电子营业执照
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