职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力资源管理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员来自BOSS直聘工培训BOSS直聘，推行BSC绩效考核管理，改进员工关系来自BOSS直聘管理直聘，完善公司薪酬、激励体系，完来自BOSS直聘善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 10年以上
- 本科
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 5年以上管理经验
岗位职责： 1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资kanzhun源规划方案，并监督各项计划的实施。 3、熟悉人力资源三来自BOSS直聘支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 5、与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并kanzhun负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 6、完成上级交办的临时性工作。 任职要求： 直聘年龄：35-45岁 性别：男女不限 籍贯：不限 学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 经验要求：10年以上人力资源管理经验，5年以上大型企业人力资源总监管理工作经验 知识要求：熟悉人力资源管理相关法律法规，了解人力资源管理前沿理论和实来自BOSS直聘践，精通人力资源六大模块 能力要求：具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力 其他要求：个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性
技能解析
- 人力资源管理工作
- 员工关系管理
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 公关能力
- 团队管理
- 法律法规
- 文字表达
- 领导能力
- 战略管理
- 管理工作经验
- 团队建设能力
- 管理经验
- 相关法律法规
- 重大决策
- 管理模式
- 经营计划
- 中高级人才
- 保持良好
- 文字表达能力
- 有效的沟通
- 高级人才
- 熟悉人力资源
- 系统架构
- 语言和文字表达能力
- 协调能力
- 组织领导能力
- 工商管理
- 表达能力
- 团队建设
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 双休
- 饮料畅饮
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 带薪年假
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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