职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 5-10年
- 本科
岗位职责: 1.统筹管理人力相关运营平BOSS直聘台; 2.整合、集成人力的信息化新技术的kanzhun规划与应用、人力信息系统与其他信息系统; 3.挖掘与设计人力信息化需求工作,并向IT部门输入信息化需求,保证信息化产品交付效果及质量负责。 4.管理标准化的人力报表制定与监控人事数据标准,变更、受理与维护系统内的人事日常数据; 5.统筹管理人力信息化相关项目,拉动相关方完成项目目标; 6.负责信息化模块队伍和专业来自BOSS直聘能力建设、文化氛围直聘管理、员工日常基础管理。 任职要求: 1.本科及以上学历,有6年及以上人力资源管理、综合管控、运营管理相关工作经验,熟悉人力资源相关业务; 2.熟悉人力资源管理系统功能与逻辑,了解人力资源相关法规内容; 3.具备较强的文字写作功底。
职位详情
- 郑州
- 3-5年
- 本科
- 下肢残疾
- ERP
- SAP
- 计算机相关专业
- 一体化
- 政务
- CSM/PSM
- 软件实施经验
- OA
- PMP
- 信创
- 肢体残疾
- 管理相关专业
- PMI-ACP
- CRM
岗位职责: 1、对用户需求调研、流程表单部署实施、项目测试,演示培训、系统维护、文档编写等 2、按照实施计划,进行实施BOSS直聘部署;针对客户需求和行业特点,依据项目经理的建议和指导,在客户实施过程中能准确把握客户需求并能加以实现; 3BOSS直聘、在实施过程中,对客户的业务需求进行诊断,提出合理性建议和解决方案,及时反馈、解决实施过程中出现的疑难问题,提高客户满意度和用户体验; 4、与客户方保持良好的沟通合作,提高客户满意度和用户体验; 5、与项目经理保持kanzhun良好的沟通合作,确保任务进度与质量; 6、按照客户要求协助进行现场培训和指导,编写需求文档、培训记录、变更文档、会议纪要、实施总结等项目实施文档等。 任职要求: 1、计算机相关专业大学本科及以上学历;具有良好的沟通能力,学来自BOSS直聘习能力、逻辑思维能力。 2、熟悉硬件、网络、软件应用等计算机相关基础知识; 3、较强的沟通协调及学习能力,能友好妥善地解决与客户合作过程中出现的各种问题; 4、有强烈的进取精神、事业心、责任心; 5、具有一年以上系统实施、维护、培训方面的经验者优来自BOSS直聘先。
技能解析
- 人力资源相关
- 统筹管理
- 质量负责
- 资源管理
- 文字写作
- 管理标准
- 较强的文字
- 人力资源管理
- 基础管理
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 文档编写
- 提高客户满意度
- 保持良好
- 具有良好的沟
- 项目测试
- 客户满意
- 系统维护
- 沟通合作
- 沟通协调
- 逻辑思维能力
- 准确把握客户需求
- 项目实施
- 疑难问题
- 项目经理
- 解决方案
- 客户满意度
- 用户体验
- 培训和指导
- 沟通能力
- 用户需求
- 好的沟通
- 学习能力
- 逻辑思维
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 日结
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。