职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 5-10年
- 本科
岗位职责: 1.统筹管理人力相关运营平台; 2.整合、集成人力的信息化新技术的规划与应用、人力信息系统与其他信息系统; 3.挖掘与设计直聘人力信息化需求工作,并向IT部门输入信息化需求,保证信息化产品交付效果及质量负责。 4.管理标准化的人力报表制定与监控人事数据标准,变更、受理与维护系统内的人事日常数据; 5.统筹管理人力信息化相关项目,拉动相关方完成项目目标; 6.负责信息化模块队伍和直聘专业能力建设、文化氛围管理、员工日常基础管理。 任职要求: 1.本科及以上学历,有6年及以上kanzhun人力资源管理、综合管控、运营管理相关工作经验,熟悉人力BOSS直聘资源相关业务; 2.熟悉人力资源管kanzhun理系统功能与逻辑,了解人力资源相关法规内容; 3.具备较强的文字写作功底。
职位详情
- 郑州
- 3-5年
- 本科
- ERP
- PLM
- CRM
1、运营领域IT产品规划:以价值导向为原则,主动融入业务、理解业务,搜集客户诉求,识别业务新动向、新问题,为运营领域IT产品发展提供精准目标,做好IT产品规划。 2、运营领域IT产品运营管理:对于运营领域用户提出的需求,提出合理有效的系统解决方案,协调资源完成领域内需求的规范化快速交付,对交付及时性和结果质量负责;以产品运营的思维对所负责系统做好运维管理,不断积累知识库,为客户培训赋能,减少事件boss,同时有效推广各自的产品应用、持续为客户创造价值。 3、运营领域IT项目实施:应用专业的项目管理工具,与项目干系人明确目标,范围与计划,保证项目各里程碑(项目策划来自BOSS直聘启动、方案设计、系统实现、测试上线运行等)按期达成,实现项目目标,确保boss业务满意;支撑订单运营管理数字化项目的实施。 任职要求 1、教育背景:本科及以上学历;信息管理、计算机相关专业、人力业务相关专业。 2、知识技能:供应链领域应用系统的理论知识与管理实务、计划理论相关知识、计算机相关知识、项目管理方法。 3、工作经验:3年以上企业信息化经验,有主导完整的IT系统规划及建设项目者优先。 4、素质要来自BOSS直聘求:持续学习能力、设计思维、主动性与高标准要求、诚信正直、自信、合作精神、勇于挑战。
技能解析
- 人力资源相关
- 统筹管理
- 资源管理
- 文字写作
- 管理标准
- 较强的文字
- 人力资源管理
- 基础管理
- 熟悉人力资源
- 质量负责
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 运维管理
- 方案设计
- 设计思维
- 管理工具
- 项目管理
- 企业信息化
- 客户培训
- 项目策划
- 项目实施
- 明确目标
- 解决方案
- 项目管理方
- 项目管理工具
- 产品规划
- 项目的实施
- 合作精神
- 信息管理
- 学习能力
- 质量负责
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 日结
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。