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职位详情

• 株洲
• 10年以上
• 本科

• 制造业
• 团队搭建经验
• 猎头经验
• 管理经验
• 薪酬福利
• 组织发展
• 招聘
• 综合人力部门

要求： 1、年龄：35-45岁、专业：人力资源管理相关专业、学历：本科以上、男女不限； 2、具有大型制造型企业人力管理总监任职10年以上工作经验，且具有3年以上快速成长型企业任职经验优先； 岗位职责： 1、全面统筹人力资源开发及战略管理规划、组织建设，根据公司经营战略规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源确保人力资源满足公司kanzhun业务发展需求，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标； 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强kanzhun公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统； 4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责； 5、负责建来自BOSS直聘立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力； 6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；