职位&公司对比
职位详情
- 通辽
- 1-3年
- 大专
- 纠纷处置经验
- 防范处理法律风险
岗位职责： 1、负责所管辖范围城市公司各商圈人员配置工作； 直聘2、负责员工关系管理，入离调转手续的办理、人事系统维护，劳动风险谈判来自BOSS直聘，处理员工纠纷； 3、负责本区域人才梯队建设及企业文化相关工作； 4、执行部门各类规章制度的实施及其他临时性工作； 职位要求：来自BOSS直聘 1、年龄在25-38岁之间，男女不限； 2、大专及以上学历，人力直聘资源、法律相关专业优先； 3、一年以上人力资源相关工作经验； 4、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力； 5、工作认真、负责，执行力强，抗压能力强； 6、熟悉法律法规，处理过员工劳动纠纷；
职位详情
- 通辽
- 3-5年
- 大专
- 劳动关系办理
- 员工面谈/职业发展辅导
- 防范处理法律风险
岗位职责： 1、负责所管辖范围城市公司各商圈人员配置工作； 2、负责员工关系管理，入离调转手续的办理、人事系统维护，劳动风险谈判，处理员工纠纷； 3、负责本区域人才梯队建设及企业文化相关工作； 4、执行部门各类规章制度的实施直聘及其他临时性工作； 职位要求： 1、年龄在25-38岁之间，男女不限； 2、大来自BOSS直聘专及以上学历，人力资源、法律相关来自BOSS直聘专业优先； 3、一年以上人力资源相关工BOSS直聘作经验； 4、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力； 5、工作认真、负责，执行力强kanzhun，抗压能力强； 6、熟悉法律法规，处理过员工劳动纠纷；
技能解析
相同技能
- 具有良好的沟
- 组织管理
- 关系管理
- 系统维护
- 沟通协调
- 法律法规
- 协调能力
- 劳动纠纷
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 组织管理能力
- 好的沟通
- 具有良好的沟通协调能力
- 法律相关
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
相同技能
- 具有良好的沟
- 组织管理
- 关系管理
- 系统维护
- 沟通协调
- 法律法规
- 协调能力
- 劳动纠纷
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 组织管理能力
- 好的沟通
- 具有良好的沟通协调能力
- 法律相关
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午06:00
公司福利
- 意外险
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 团建聚餐
- 六险
推荐对比
更新于 2025-04-28
电子营业执照
京公网安备11010502032801