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• 徐州
• 不限
• 本科

一、岗位职责 1. 战略管理与数字化落地 - 负责集团数字化转型战略执行，主导AI技术选型、数据中台搭建及业务流程重构BOSS直聘； - 使用AI模型分解集团战略意图，将“数字化转型”转化为可量化目标； - 牵头重大项目PMO机制，统筹ERP升级、市场信息管理系统部署等工程。 2. 行政人事与组织变革 boss- 重构组织架构与岗位体系，设计数字化能力匹配的考核指标； - 推动敏捷直聘组织建设，优化跨部门协作流程； - 主导高管数字化赋能计划，引入AI培训课程。 3. 总经理中枢协同 - 每周生成《战略健康度看板》，含核心运营数据、数字化项目进度等核心指标； - 主持月度战略对齐会，协调事业部资源调配； --- 二、任职要求（对标头部企业复合型人才标准） 1. 硬性条件 - 学历：重点院校本科及以上学历，MBA/EMBA或计算机科学方向优先； - 经验来自BOSS直聘：5年以上大型公司从业经历，主导过集团级数字化项目经历优先； - 年龄：30-40岁，具备互联网或咨询公司背景者优先。 2. 能力特质 - 战略执行力：能快速理解总经理战略意图，使用平衡计分卡等工具分解至事业部KPI； - AI工具应用：精通ChatGPT、Deepseek等大模型工具，可独立完成自动化流程设计； - 变革领导力：曾推boss动组织架构调整、薪酬绩效体系重构，具备跨部门冲突协调经验。