职位&公司对比
职位详情
- 拉萨
- 10年以上
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 上市公司从业
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 培训与开发
- 集团化企业从业
- 企业文化建设
- 战略管理
岗位内容： 1. 确定并推动西藏区域及项目的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评kanzhun估，支持kanzhun业务目标的达成，确保公平性和市场竞争力； 4. 全面落实公司“选用育留”标准及流程； 5. 监控并更新组织架构和职位描述； 6. 策划和组织员工培训和发展计划，以提高员工技能； 7. 落实集团要求并执行来自BOSS直聘到位。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题； 4. 熟悉西藏自治人社政策及相应补贴； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系； 6.持kanzhun人力资源二级以上证书优先。 上班地点：拉萨慈觉林 享受40-60天超长带薪休假
职位详情
- 拉萨
- 10年以上
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 绩效管理
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 地产开发
- 招聘与配置
主要职责： 制定并执行人力资源战略，确保与公司整体战略相匹配。 领导人力资源团队，保障部门的高效运作。 负责招聘、选拔和雇佣优秀的员工，满足公司的人力需求。 设计和实施培训与发展计划，提升员工的专业能力。 管理绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。 制定薪酬和福利政策，保持公司的竞争力。 处理员工关系BOSS直聘问题，维护良好的工作氛围。 确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规。 与其他部门合作，提供人力资源方面的支持。 分析人力资源数据，为决策提供依据。 任职资格： 人力boss资源直聘管理或相关专业本科及以上学历。 多年房地产或相关行业人力资源管理经验。 熟悉人力资源管理的各个模块。BOSS直聘 具备优秀的领导和管理能力。 良好的沟通和协调能力。 较强的分析和解决问题的能力。kanzhun 对法律法规有深入的了解。
技能解析
- 市场竞争
- 人力资源相关
- 处理复杂
- 市场竞争力
- 沟通能力
- 协作精神
- 组织架构
- 书面沟通能力
- 书面沟通
- 发展计划
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 评估体系
- 法律法规
- 沟通和协调
- 管理经验
- 分析和解决问题的能力
- 解决问题的能力
- 维护良好
- 处理员工关系
- 资源数据
- 优秀的领导
- 人力资源管理
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 协调能力
- 较强的分析
- 资源管理
- 管理能力
- 整体战略
- 和协调能力
- 好的沟通
- 分析和解决问题
- 沟通和协调能力
- 发展计划
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 有无线网
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801