职位&公司对比

职位详情

• 拉萨
• 10年以上
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 上市公司从业
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 培训与开发
• 集团化企业从业
• 企业文化建设
• 战略管理

岗位内容： 1. 确定并推动西藏区域及项目来自BOSS直聘的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成，确保公平性和市场竞争力； 4. 全面落实公司“选用育留”标准及流程； 5. 监控并更新组织架构和职位描述； 6. 策划和组织员工培训和发展计划，以提高员工技能； 7. 落实集团要求并执行到位。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系直聘和问题； 4. 熟悉西boss藏自治人社政策及相应补贴； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系； 6.持人kanzhun力资源二级以上证书优先。 上班地点：拉萨慈觉林 享受40-60天超长带薪休假