职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 汽车售后服务
- 4S店管理
- 汽车销售
1：年龄：22-28岁； 2：形象气质佳，良好的语言表达能力，写作能力，文笔好； 3：熟练使用办公软件及网站维护； 4：大专以上学历，本地工作两年以上经验kanzhun；来自BOSS直聘 5：具有敬业和团队合作精神，较强的判断、决策及执行能力，较强的组织kanzhun、协调、沟直聘通能力；工作计划性、主动性、条理性强； 6：良好的职业道德和个人修养BOSS直聘，保密意识强
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 不限
- 汽车4S店经营管理师证书
- 汽修经验
- 会员管理
- 汽车相关专业
- 售后管理
- 汽修店
- 销售管理
- 管理相关专业
- 维修管理
岗位职责: 1.负责机修店的日常运boss营管理，确保店面运作顺畅。 2.监来自BOSS直聘督和管理维修团队，确保服务质量和客户满意度。 3.制定维修计划，优化维修流程，提高工作效率。 4.负责维修成本控制，合理安排维修资源。 5.处理客户投诉，确保问题及时解决。 任职要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能有效管理团队。 2.有较强的沟通能力和服务意识，kanzhun能与客户建立良好关系。 3.具有较强的问题解决能boss力，能独立处理和解决维修过程中出现的问题。 4.具备良好的团队合作精神，能激励团BOSS直聘队达成目标。 5.对机械维修有一定的了解和经验。 新媒体运营管理，店面经营管理，人员管理，具有五年门店管理经验
技能解析
专有技能
- 工作计划
- 语言表达能力
- 办公软件
- 条理性强
- 良好的语言表达
- 写作能力
- 工作计划性
- 表达能力
- 语言表达
- 良好的语言表达能力
相同技能
- 团队合作精神
- 沟通能力
- 合作精神
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 服务质量
- 客户满意
- 沟通能力和
- 维修流程
- 客户投诉
- 管理经验
- 合理安排
- 负责维修
- 解决能力
- 日常运营管理
- 良好的组织
- 经营管理
- 强的沟通能力
- 问题解决能力
- 出现的问题
- 门店管理
- 成本控制
- 问题及时解决
- 新媒体运
- 问题解决
- 管理团队
- 客户满意度
- 管理能力
- 人员管理
- 监督和管理
- 维修计划
相同技能
- 团队合作精神
- 沟通能力
- 合作精神
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午9:00 - 下午6:00
公司福利
- 全勤奖
- 通讯补贴
推荐对比
更新于 2025-05-03
电子营业执照
京公网安备11010502032801