职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 本科
- 团队建设及管理
- 团队管理
- 销售总监
- 销售培训
- 商务谈判能力
- 企业资源
- 营销能力
- 全国区域
- 电销团队
- 较少出差和外勤
- 教育培训
- 销售管理经验
- 企业
- 制定销售计划及策略
- 销售工作经验
- 市场开发及维护
- 企业服务
- 销售管理
- 团队管理能力
- 对机构（To B）销售经验
- 30人（含）以上
1、销售模式为主动营销，提案式营销或顾问式营销优先 2、3年及以上销售团队管理经验 3、有自主招聘或组建销售kanzhun团队经验 (人数不低于6人boss) 来自BOSS直聘 A级标准: 1来自BOSS直聘、团队人数≥10人 2、团队出单率≥80%(月平均) 3、团队留存率≥70%(月平均) 热爱教育kanzhun事业、有利他之心、想成为企业家
职位详情
- 昆明
- 5-10年
- 本科
- 政府/社会团体
- 软件推广经验
- 教育/培训产品推广经验
- 互联网/科技
- 教育培训
岗位职责： 1.根据公司发展战略，结合市场情况制定教育行业销售策略及规划，组织实施销售工作，完成既定销售任务； 2.负责维护、建立、开拓新市场及客户资源，定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间kanzhun的良好合作关系； 3.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配，制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润； 4.负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、boss部署及监督实施； 5.负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护； 6.建立、健全各项规章制度，推动教育产品销售体系、流程的规范化。 任职要求： 1.大学本科以上学历，市场营销、信息技术相关专业毕业； 2.具备8年以上销售经验，3年以上销售管理经验，有教育行业背景和客户资源优先； 3.精通解决方案类产品营销，具有高超的销售技巧、市场拓展能力及客户沟通能力，具kanzhun有结果导向意识、团队合作精神及较好的市场口碑； 4.具备复杂事务处理能力，能够促进内外部资源整合确保业务成功； 5.善kanzhun于把握市场需求变化，具备敏锐的观察力、分析判断能力； 6.具有高度的责任心和自信心，进直聘取心、事业心强，能承受强大的工作压力。
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 热爱教育
- 团队经验
- 销售团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 资源整合
- 分析判断
- 敏锐的观察
- 销售技巧
- 沟通能力
- 市场拓展
- 客户沟通
- 信息技术
- 合作精神
- 开拓新市场
- 团队合作精神
- 判断能力
- 事务处理能力
- 客户沟通能力
- 团队合作
- 市场需求
- 发展战略
- 解决方案
- 销售团队激励
- 拓展能力
- 销售策略
- 团队的建设
- 分析判断能力
- 销售管理
- 产品销售
- 敏锐的观察力
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 交通补助
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801