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职位详情

• 香港
• 3-5年
• 本科

• 招聘与配置
• 劳动关系
• 薪酬福利
• 香港
• 行政人力
• 英语、粤语

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。 2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门内外工作，保证上情下达和下情上报。 3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。 4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。 5、负责新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作； 6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等BOSS直聘提供依据，以及操作程序规范。 7、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。 8、接受上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，2-5年行政及人力管理工作，有较强的管理能力，有全盘工作经验优先； 2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 3、熟悉香港地区劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 5、具有很强的团队领导能力，良好的沟kanzhun通能力以及应变能力，熟练掌握人力资源专业技能，团队意识强。 6、有2年及以上在香港工作的相关经验优先。 6、粤语，英语可作为工作kanzhun语言，工作地点：base在香港。