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职位详情

• 北京
• 不限
• 本科

• 制度制定及落地优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 劳动关系
• 人力资源/管理类专业
• 5年以上人力经验
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验

岗位职责： 1、负责设计、构建并持续优化绩效管理、任职资格、培训与发展体系及基础人 事制度等，确保体系与公司战略目标相匹配。 2、根据公司战略发展方向，制定人力资源发展规划，与各部门合作推动规划的 实施，确保人力资源与公司业务发展同步。 3、通过与公司管理层、员工的互动，建立有效和多样化的方法推动公司文化落 地，持续收集反馈进行文化改善。 4、负责部门人员管理，包括团队组建、日常管理和绩效激励等。同时，跟进工作落地情况，确保各项人力资源政策和计划得BOSS直聘到有效执行。 5、将公司人才发展战略直聘准确转化至主管及巴长层，并配套制定关键人才发展计 划，持续帮助伙伴提升人员管理能力。 6、与业务部门负责人定期对接，通过人力资源工具（如人才盘点、组织诊断等） 支撑业务目标的达成。 岗位要求： 1、工作经历：制造业背景，有 HRBP 经验者优先。 2、知识经验：3 年以上人力资源模块实操经验。 3、来自BOSS直聘基础boss技能：熟练使用 Excel、PPT，需掌握数字化工具（HR 系统）kanzhun。