职位&公司对比

职位详情

• 香港
• 1-3年
• 本科

• 绩效管理
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

工作职责 1、支持业务变革（如支持组织架构调整带来的人才变化、兼并收购带来、协boss助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;　　boss 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;　　 3、协助上级执行公司的绩效考核、培训计划以及有效的后勤保障工作BOSS直聘;　　 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;　　 5、协助组织、开展企业文化活动;　　 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;　　 7、建立固定资产卡片台kanzhun账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;　　 8、负责员工考勤工作;　　 9、负责公司人员招聘、发薪、调动、解聘等工作，并及时制作合同、办理各项保险、公积金手续的转移与接纳、报税等工作;　　 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;　　 任职资格 1、本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块的基本操作； 3、熟练使用word和excel等办公软件； 3、积极乐观、有较强的自我驱动和责任心，能适应快速变化的环境； 4、有亲和力、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力； 5、普通话和粤语可正常无障碍沟通（包括口语和书面），同时英语熟练优先考虑